為切實增強職工歸屬感和幸福感，格斯達公司工會緊扣自身職能，始終堅持以職工為中心的工作導向，將竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點。聚焦職工關切的實際問題，通過打造活動陣地、豐富文化載體、加強權益保障等一系列舉措，持續深化人文關懷，積極搭建連心橋、匯聚正能量、提升幸福感，全力構建職工信賴的“暖心之家”。

豐富文體生活，倡導健康風尚。公司工會先后組建氣排球、羽毛球、健美操等多個興趣小組，常態化開展文體活動，廣泛吸引運動愛好者積極參與。同時，工會積極推行全民健身與科學膳食理念，在職工食堂推出減脂健康餐，整合利用興趣小組資源，系統推動“吃動平衡”的健康生活模式，引導職工樹立“強身健體、豐富生活”的觀念。這些活動不僅有助于挖掘職工特長，更顯著增強團隊的凝聚力、向心力和戰斗力，實現了鍛煉隊伍、陶冶情操和提升健康水平的多重目標。職工在鍛煉與學習過程中，不僅深切感受到運動的魅力，也展現出奮發向上、積極進取的精神風貌。

強化勞動保護，關愛職工健康。工會通過三次聯席會議，向職工普及暑期防病知識，詳細講解中暑急救與康復措施，并傳授實用防暑技巧，切實保障職工在生產勞動中的安全健康。同時，加強勞動保護相關法律法規的宣傳，進一步提升了職工維護自身安全健康權益的意識和能力。公司還為一線職工發放礦泉水、酸梅湯等防暑降溫物資，由衷感謝大家在高溫環境下的辛勤付出，并反復叮囑注意自我防護，確保身體健康和勞動安全。

暢通民主渠道，匯聚員工智慧。在員工關懷與團隊建設方面，公司積極營造和諧、向上的內部氛圍，緊密圍繞職工的新需求、新期待，認真履行工會職能，致力于將工會打造成職工信賴、依靠的溫馨之家。通過設立員工意見箱、建立“征集—落實—反饋”閉環機制等途徑，廣泛吸納和運用職工智慧，積極推進民主決策、民主管理與民主監督。截至目前，已累計組織合理化建議征集活動18場，收集有效建議90余條，落實員工訴求20余件，為企業經營決策提供了多項寶貴參考。今年，公司已完成自行車雨棚改造和氣排球運動場建設等實事項目，切實回應職工期盼。

劉雅楠