為進一步強化金融服務板塊的廉潔文化根基，深植廉潔從業理念，倡導清正廉潔、勤勉務實的工作風范，杜絕“六種干部”現象，營造風清氣正的企業環境，格斯達公司黨支部特組織開展“‘益企’金廉大家談”征文活動。現精選部分優秀作品予以展示，共同促進廉潔文化的深入交流與傳播。

學廉 思廉 踐廉——廉潔守紀 擔當有我

金夢

潔身自好是做人之本，廉潔自律是從業之基，更是企業穩健發展的基石，社會和諧進步的保障。在公司全面從嚴治黨，強化黨風廉政建設，不斷推進清廉國企建設的指引下，我們每一位黨員都應立足自身學廉、思廉、踐廉，永葆清正廉潔本色。

一是堅持理論學習，加強黨性錘煉。圍繞黨中央的統一部署和公司黨委的具體安排，每一名黨員都通過“三會一課”深入開展集體學習和交流，同時利用網絡、書籍進行個人拓展學習，及時跟進學習黨的最新理論和政策、法規。今年在黨紀學習教育中，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，進一步在思想上、認識上獲得提升。廉潔守紀、從我做起，自身需始終在思想政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治責任，落實到具體工作中、體現到一言一行上，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業有關廉潔從業的各項規定。

二是強化職業道德，樹立正確的政績觀。習近平總書記指出，從思想道德抓起具有基礎性作用，思想純潔是馬克思主義政黨保持純潔性的根本，道德高尚是領導干部做到清正廉潔的基礎。一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就享。財務部門是公司資金、賬務匯總的核心部門，始終努力弘揚愛崗敬業的奉獻精神、強烈的法律意識、公道正派的高尚品質、謙虛謹慎的工作作風，以及自覺保密的意識，清新之氣蔚然成風。比如，銀行、稅務等部門下午上班時間比公司早，財務人員為提高工作效率，每次都犧牲自己休息時間盡快辦理好業務；在稅費繳納、票據審核等事項上反復咨詢、審核，積極與業務部門進行前置對接，一絲不茍地完成公司財務工作。

三是嚴守紀律底線，堅持反腐倡廉。“一絲一粒，我之名節；一厘一毫，民之脂膏。”在新時代新征程中，黨員干部肩負著重大的責任和使命，學紀知律明志，堅守廉潔底線，不僅是個人成長的需要，更是黨和人民事業發展的要求。學紀知紀，是筑牢廉潔防線的基石。支部每次對紀律處分條例等法規的學習，都結合工作實際進行交流討論，如接待管理、會議活動管理的規定有哪些，如何執行到位、嚴格審核，如何杜絕超標違規事項發生。明紀守紀，是踐行廉潔理念的關鍵。僅僅知道紀律還不夠，更要深刻理解其背后的意義和價值。當我們面對復雜的局面和各種誘惑時，要時刻保持清醒的頭腦，以紀律為鏡，正衣冠、明得失。明志篤行，是堅守廉潔本色的源泉。在實際工作中，我們常常會遇到各種考驗。有時是一份看似微不足道的禮品，有時是一個人情難卻的請求。然而，正是這些看似不起眼的小事，可能成為腐蝕我們心靈的蟻穴。有次某銀行業務員給財務人員帶了一套餐具，部門經辦人員當場全數退還，要時刻保持警惕，防微杜漸，從一點一滴做起，嚴格要求自己。

四是完善制度建設，健全廉潔風險防控機制。制度是防控廉潔風險的基礎。國企應建立完善的反腐倡廉制度體系，包括但不限于招標投標管理、物資采購、資金使用、績效考核等關鍵環節的規章制度。同時，要確保制度的嚴格執行，通過定期檢查和不定期抽查相結合的方式，監督制度的落實情況。在財務方面，要完善財務審批制度，建立分層審批機制，明確各層級審批人員的職責和權限；制定嚴格的預算編制、審批和執行制度，各部門的預算方案需要詳細列出各項費用的用途、金額計算依據等，財務部門按照公司戰略目標、實際業務需求和以往數據進行審核，對預算執行情況進行實時監控，設置預算預警機制。加強財務監督機制，對財務記錄是否完整準確、資金使用是否符合規定、財務人員是否遵守職業道德等進行監督。加強廉潔從業培訓，落實不相容崗位相互分離，建立利益沖突回避制度。

廉潔從業的學思踐悟永遠在路上，我們要常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記廉潔使命并保持高度的工作責任心，在工作中不斷開拓創新，為公司的發展貢獻自己的力量。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當

范甜甜

從建黨時的50多名黨員，發展到現在世界上最大的馬克思主義執政黨，中國共產黨始終保持著旺盛的生命力，帶領中華民族從站起來到富起來再到強起來，帶領中國人民取得了舉世矚目的偉大成就，從根本上改變了中國人民的前途命運。在中國共產黨團結帶領中國人民踏上新的趕考之路時，我們也要看到極個別的黨員干部不在狀態不想干事、愛惜羽毛避難塞責 、當一天和尚撞一天鐘、有唱功無做功、推諉扯皮躲躲閃閃、能力作風不硬。

六種干部的不良表現既損害了黨員隊伍的形象，又侵害了群眾的利益、破壞了社會的穩定和諧。究其原因，一是理想信念不夠堅定，權力觀念扭曲，以人為本的意識樹得不牢，得過且過，不思進取；二是監督機制不夠健全，沒有形成制度化的監督渠道，同時缺乏監督的獨立性；三是缺乏有效的激勵和約束機制，晉升名額有限、薪酬相對固定且不與工作量掛鉤。

要想從根本上杜絕六種干部，一是要強化思想教育，定期組織學習黨的理論和路線方針政策，堅決落實以人為本的執政理念，以積極的價值觀增強奮斗的動力；二是加強日常監督，充分發揮群眾監督和輿論監督的作用，對思想行為有滑坡的應主動介入，給予教育和幫助；三是完善激勵約束機制，建立科學的考評機制，獎懲并舉，雙向激勵。

對我來講，作為一名會計從業人員，如何做好工作呢？

一是要擔當作為。習近平總書記曾說：“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”擔當作為必須堅定政治信仰，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，在面對歪風邪氣時敢于發聲，在面對困難的時候不推諉，敢于主動承擔重任，從工作中汲取經驗、增長才干，時刻謹記作為一名共產黨員的職責與使命。

二是要堅持會計準則。會計準則是會計人員從事會計工作必須遵循的基本原則，是會計核算工作的規范。在處理會計賬務、報表時，以事實為依據，以企業會計準則為準繩，保證會計信息質量真實、可靠。

三是要遵守職業規范。遵守會計職業道德規范是會計人員的必備素質，不僅體現個人的職業素養，也關乎單位的利益和社會的公正，要堅決做到“堅持誠信、守法奉公”“堅持原則、守責敬業”“堅持學習、守正創新”。