8月3日，集團公司黨委書記、董事長丁銳，總會計師閆超群等一行調研集團產業金融發展工作。集團黨建人資、財務管理、投資發展、運營監管等部門負責人參加調研。

丁銳深入格斯達擔保、資產管理、科技小貸等公司業務部門，關心一線員工的工作和生活情況，在聽取了企業經營管理等情況匯報后，對當前形勢下金融板塊取得的成績表示肯定，對下一步發展提出三點要求:一要推動基金公司規范運作。要以市場化改革為發展方向，進一步優化經營機制、強化投資能力，扎實做好產業研究、項目儲備等重點工作，不斷提升基金投資和管理能力。二要推動業務發展風險可控。要積極應對當前嚴峻復雜的經濟形勢，持續加強企業風險防控體系、內部決策程序、信息化管理建設，找準業務發展與風險防控的平衡點，既要三思而行，又要精準研判，確保風險可控。三要推動專業人才隊伍建設。要按照“效益增長的核心是人才，人才的核心是激勵，激勵的核心是分配”的邏輯，科學做好人才培養、引進、儲備和使用工作，加大差異化薪酬分配制度改革力度，為集團產業金融高質量發展提供人才支撐。

（工宣 格斯達公司宣）