爭做新時期沿海人是連云港發展到一定時期市委市政府審時度勢作出的重要決斷，而金橋鹽化集團作為全市沿海開發的主戰場，有義務有責任以新時期沿海人的定位，高標準推進各項工作，以更好的工作業績，以“跳岀鹽業謀發展、融入大局求跨越” 的新理念統攬全局，指導實踐，更快地推動沿海開發和金橋鹽化“十二五”的發展，全力建設“共架金橋、同享卓越” 的幸福和諧金橋。我想就如伺保持思想領先，在新形勢下繼續爭先？首先要做好〝五個表率〞
以新時期沿海人的目標定位，爭做思想解放、開拓創新的表率。面對形勢的飛速發展，解放思想、開拓創新已經不僅僅是工作措施層面的問題，還關系到鹽業發展的前途命運。“爭做新時期沿海人”大討論活動，就是為了通過“學、談、查、干”進一步解放思想，為金橋鹽化的科學發展、跨越發展緊貼“創建名牌企業，共架辛福金橋”提供源源不竭的動力。一要大膽想。就金橋供電而言近年來的發展實踐充分證明，許多事情不怕做不到，就怕想不到。公司“十一五” 期間利潤由收支平衡增加到3127萬元，五年累計實現利潤7472萬元，為金橋公司的名牌企業。這就是我們廣大干部大力弘揚“團結一致、善打硬仗、勇于奉獻、敢爭第一”的新時期供電精神。二要大膽干。畏首畏尾，前怕狼后怕虎，肯定做不成事情。五年來，我們經濟實力邁上新臺階、產業發展呈現新局面，﹙電力工程安裝、酒店、新型建材、商貿流通等五大產業，農貿市場、農產品生產基地緊跟而上﹚拉開了新一輪“十二五的跨越發展。
以新時期沿海人的廣闊胸懷，爭做新吋期沿海人，要有開明開放、和諧包容的視野和胸襟、大局為重、團結拼搏的表率。過去供電發展為金橋笫一，但要努力克服小富即安思想，要有追求更加高運的目標，公司“十二五” 就是要實現收入6個億，利潤6000萬，人圴收入6萬元的宏偉目標“同心山成玉，協力土變金”。 廣大干群同志之間要以包容的心態相互尊重、相互支持、相互補臺，攜手營造一個寬松愉悅的工作環境。這樣才能實現我們的目標理想。要擺正位置，強化組織性。從我做起，找準定位和坐標，把自己的工作放到大局中去謀劃，“多干落實之亊、多施落實之策、多求落實之效” 要增強團隊精神，做大局的維護者和服務者。要以德為先，強化示范性。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上也具有重要的示范性。堅持以德為先，就是要對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；就是要保持高尚情操、健康情趣，自覺抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可、他人信任。只要我們心地無私，講大局，重事業，團結一致向前看，就能營造出一個講團結、揚正氣、心齊、氣順、勁足的良好工作局面 。
以新時期沿海人的目標定位，爭做加快發展、富民優先的表率。我們推進科學發展、跨越發展的最終目的是造福百姓。是讓全供電人奔向富裕道路，實踐充分證明以人為本是推動跨越發展的跟本要求，金橋鹽化始終堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工 ” 的方針，開展了“爭創學習型企業、爭做知識型員工”“ 當好排頭兵建功十二五” 等一系列活動體現了以人為本的宗旨意識，因此我們一定要牢記全心全意為人民謀福利，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享原則來“爭當新時期沿海人”。 因此一要深懷愛民之心，對群眾沒有真摯的感情，就不可能做到一心為民。我們一直強調領導干部 察實情、講實話、辦實事、求實效，和人民群眾處感情，與他們交朋友，請他們提建議，在群眾最盼的地方贏民心，在群眾最急的地方見真情，在群眾最怨的地方改作風，真正做群眾的貼心人。二要恪守為民之責。“吏者，人役也”，古代官吏尚且懂得為官是清苦之事，早起晚睡，夙夜為公。作為全心全意為人民服務的黨，應該比封建官吏有更高的精神境界。因此，我們必須堅持在其位謀其政，狠抓富民、利民、安民措施的落實，滿足群眾的合理訴求，保護群眾的合法權益，盡最大努力幫助群眾安居樂業，不斷提高群眾的滿意度和幸福感，只有這樣，才能讓人民群眾真正從改革發展進程中更多地享受到實實在在的實惠。
以新時期沿海人的務實精神，爭做真抓實干、攻堅克難的表率。推進科學發展、跨越發展，思路是前提，落實是保障。金橋供電一屆二次職代會和范總在建黨90周年大會上的講話確定了新五年的發展思路，描繪了新五年的美好愿景，也明確了新五年的推進措施，現在的關鍵是抓好落實。要以扎實的工作抓落實，干出供電的效績，干出供電的氣勢。一要時不我待。時勢不等人，特別是面對你追我趕的發展態勢和稍縱即逝的發展機遇，更容不得怠慢時間、延誤事業。我們要切實增強時不我待的緊迫感，大力弘揚新時期的供電精神，爭做新時期自強“沿海人”，立說立行立做，爭分奪秒。二要攻堅克難。我們正處于加快跨越的關鍵時期，很多重點難點問題等待我們去攻克，我們需要付出比發達地區上百倍的努力。歌德說，盡責是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。所以說工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感和責任感。供電人就是要發揚不畏艱險的精神，以飽滿的斗志、堅韌的意志，化解困難，掃清障礙，展示供電人勇往直前的氣勢與風采。三要追求卓越。干事情不能沒有追求，要爭取干一件成一件，件件都干成一流、不留遺憾。特別對于現階段的供電來說，在爭做沿海開發新的歷史起點上推進創新發展、跨越發展、率先發展、和諧發展，實現四大戰略，以“團結、創新、跨越” 為主題，加快推進公司產業發展。
以新時期沿海人的崇高境界，爭做清正廉潔、干凈干事的表率。 金橋供電正處于跨越發展的關鍵時期，如何既在實踐中干出業績尤為重要。一要慎用手中權力，領導干部首先要樹立正確的權力觀，充分認識到手中的權力只能用來為人民謀利益，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具。加強廉潔教肓廉潔守法帶出供電健康向上的風氣和形象 。二要自覺接受監督。英國歷史學家阿克頓說：“沒有制約的權力，必然走向腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”事實也證明，腐敗往往是主觀和客觀防線雙雙失效的結果，沒有監督的權力，必然走向腐化。作為領導干部，更應帶頭和自覺接受監督，正確對待監督，把黨組織和群眾的監督當作一種警戒、一面鏡子，本著“有則改之、無則加勉”的態度，真心誠意地聽取批評意見，并認真地加以改進和糾正，力求以良好的思想作風和工作業績贏得群眾的信賴和支持。三要模范執行法紀。要嚴格執行反腐倡廉各項規定，堅守好形象、道德、法紀三條防線，切實管好自己，管好下級，管好親屬子女和身邊工作人員，時刻保持共產黨人清正廉潔的本色，堂堂正正做人，干干凈凈辦事，堅持自重、自省、自警、自勵，不為利所誘，不為色所迷，不為情所困，真正做到一要干事，二要干凈。“爭當新時期沿海人”大討論活動 己進入總結階镻但要把活動帶到現實的工作中去，進一步查找不足，強化各項工作落實，不斷研究探索思想大解放的長效機制。使解放思想經常化，制度化，使科學發展、跨越發展扎根于廣大職工腦海，使謀劃發展求跨越成為全體員工的自覺行動，推動企業實現又好又快發展。（盧正清）
以新時期沿海人的目標定位，爭做思想解放、開拓創新的表率。面對形勢的飛速發展，解放思想、開拓創新已經不僅僅是工作措施層面的問題，還關系到鹽業發展的前途命運。“爭做新時期沿海人”大討論活動，就是為了通過“學、談、查、干”進一步解放思想，為金橋鹽化的科學發展、跨越發展緊貼“創建名牌企業，共架辛福金橋”提供源源不竭的動力。一要大膽想。就金橋供電而言近年來的發展實踐充分證明，許多事情不怕做不到，就怕想不到。公司“十一五” 期間利潤由收支平衡增加到3127萬元，五年累計實現利潤7472萬元，為金橋公司的名牌企業。這就是我們廣大干部大力弘揚“團結一致、善打硬仗、勇于奉獻、敢爭第一”的新時期供電精神。二要大膽干。畏首畏尾，前怕狼后怕虎，肯定做不成事情。五年來，我們經濟實力邁上新臺階、產業發展呈現新局面，﹙電力工程安裝、酒店、新型建材、商貿流通等五大產業，農貿市場、農產品生產基地緊跟而上﹚拉開了新一輪“十二五的跨越發展。
以新時期沿海人的廣闊胸懷，爭做新吋期沿海人，要有開明開放、和諧包容的視野和胸襟、大局為重、團結拼搏的表率。過去供電發展為金橋笫一，但要努力克服小富即安思想，要有追求更加高運的目標，公司“十二五” 就是要實現收入6個億，利潤6000萬，人圴收入6萬元的宏偉目標“同心山成玉，協力土變金”。 廣大干群同志之間要以包容的心態相互尊重、相互支持、相互補臺，攜手營造一個寬松愉悅的工作環境。這樣才能實現我們的目標理想。要擺正位置，強化組織性。從我做起，找準定位和坐標，把自己的工作放到大局中去謀劃，“多干落實之亊、多施落實之策、多求落實之效” 要增強團隊精神，做大局的維護者和服務者。要以德為先，強化示范性。“官德正，則民風淳；官德毀，則民風降。”領導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內和社會上也具有重要的示范性。堅持以德為先，就是要對黨和國家的事業高度負責，敢堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；就是要保持高尚情操、健康情趣，自覺抵制歪風邪氣，以優秀的品格和工作業績，贏得組織認可、他人信任。只要我們心地無私，講大局，重事業，團結一致向前看，就能營造出一個講團結、揚正氣、心齊、氣順、勁足的良好工作局面 。
以新時期沿海人的目標定位，爭做加快發展、富民優先的表率。我們推進科學發展、跨越發展的最終目的是造福百姓。是讓全供電人奔向富裕道路，實踐充分證明以人為本是推動跨越發展的跟本要求，金橋鹽化始終堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工 ” 的方針，開展了“爭創學習型企業、爭做知識型員工”“ 當好排頭兵建功十二五” 等一系列活動體現了以人為本的宗旨意識，因此我們一定要牢記全心全意為人民謀福利，真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享原則來“爭當新時期沿海人”。 因此一要深懷愛民之心，對群眾沒有真摯的感情，就不可能做到一心為民。我們一直強調領導干部 察實情、講實話、辦實事、求實效，和人民群眾處感情，與他們交朋友，請他們提建議，在群眾最盼的地方贏民心，在群眾最急的地方見真情，在群眾最怨的地方改作風，真正做群眾的貼心人。二要恪守為民之責。“吏者，人役也”，古代官吏尚且懂得為官是清苦之事，早起晚睡，夙夜為公。作為全心全意為人民服務的黨，應該比封建官吏有更高的精神境界。因此，我們必須堅持在其位謀其政，狠抓富民、利民、安民措施的落實，滿足群眾的合理訴求，保護群眾的合法權益，盡最大努力幫助群眾安居樂業，不斷提高群眾的滿意度和幸福感，只有這樣，才能讓人民群眾真正從改革發展進程中更多地享受到實實在在的實惠。
以新時期沿海人的務實精神，爭做真抓實干、攻堅克難的表率。推進科學發展、跨越發展，思路是前提，落實是保障。金橋供電一屆二次職代會和范總在建黨90周年大會上的講話確定了新五年的發展思路，描繪了新五年的美好愿景，也明確了新五年的推進措施，現在的關鍵是抓好落實。要以扎實的工作抓落實，干出供電的效績，干出供電的氣勢。一要時不我待。時勢不等人，特別是面對你追我趕的發展態勢和稍縱即逝的發展機遇，更容不得怠慢時間、延誤事業。我們要切實增強時不我待的緊迫感，大力弘揚新時期的供電精神，爭做新時期自強“沿海人”，立說立行立做，爭分奪秒。二要攻堅克難。我們正處于加快跨越的關鍵時期，很多重點難點問題等待我們去攻克，我們需要付出比發達地區上百倍的努力。歌德說，盡責是一種把你應該做好的日常工作做到最好的充滿激情的行動。所以說工作激情不會與生俱來，它來自強烈的使命感和責任感。供電人就是要發揚不畏艱險的精神，以飽滿的斗志、堅韌的意志，化解困難，掃清障礙，展示供電人勇往直前的氣勢與風采。三要追求卓越。干事情不能沒有追求，要爭取干一件成一件，件件都干成一流、不留遺憾。特別對于現階段的供電來說，在爭做沿海開發新的歷史起點上推進創新發展、跨越發展、率先發展、和諧發展，實現四大戰略，以“團結、創新、跨越” 為主題，加快推進公司產業發展。
以新時期沿海人的崇高境界，爭做清正廉潔、干凈干事的表率。 金橋供電正處于跨越發展的關鍵時期，如何既在實踐中干出業績尤為重要。一要慎用手中權力，領導干部首先要樹立正確的權力觀，充分認識到手中的權力只能用來為人民謀利益，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具。加強廉潔教肓廉潔守法帶出供電健康向上的風氣和形象 。二要自覺接受監督。英國歷史學家阿克頓說：“沒有制約的權力，必然走向腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。”事實也證明，腐敗往往是主觀和客觀防線雙雙失效的結果，沒有監督的權力，必然走向腐化。作為領導干部，更應帶頭和自覺接受監督，正確對待監督，把黨組織和群眾的監督當作一種警戒、一面鏡子，本著“有則改之、無則加勉”的態度，真心誠意地聽取批評意見，并認真地加以改進和糾正，力求以良好的思想作風和工作業績贏得群眾的信賴和支持。三要模范執行法紀。要嚴格執行反腐倡廉各項規定，堅守好形象、道德、法紀三條防線，切實管好自己，管好下級，管好親屬子女和身邊工作人員，時刻保持共產黨人清正廉潔的本色，堂堂正正做人，干干凈凈辦事，堅持自重、自省、自警、自勵，不為利所誘，不為色所迷，不為情所困，真正做到一要干事，二要干凈。“爭當新時期沿海人”大討論活動 己進入總結階镻但要把活動帶到現實的工作中去，進一步查找不足，強化各項工作落實，不斷研究探索思想大解放的長效機制。使解放思想經常化，制度化，使科學發展、跨越發展扎根于廣大職工腦海，使謀劃發展求跨越成為全體員工的自覺行動，推動企業實現又好又快發展。（盧正清）