作為一名基層工會干部，通過對十九大精神的學習，進一步增強了工會工作的責任感和使命感。貫徹落實習近平總書記“在學懂弄通做實上下功夫”的指示要求，既要學進去，“仿其門而入”，更要“學出來”，“悟其道而去”，下面就談談自己的初步認識和體會。

一、發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。十九大報告在全面增強執政本領中指出，“增強群眾工作本領，創新群眾工作體制和方式方法，要推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，是加強工會干部作風建設的內在要求。作為一名工會干部，是工會工作的具體實踐者，一邊是黨和政府以及企業的重托，一邊是職工群眾的所思所想所盼，責任重大，任務艱巨。每個工會干部都應該努力在企業的中心工作與職工群眾的具體利益之間找到結合點，進一步密切黨與職工群眾的血肉聯系，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。要堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，進一步提高接受黨的領導、肩負新的歷史使命的自覺性和堅定性，緊緊圍繞黨的中心工作開展工作，把廣大職工的思想認識進一步統一到黨中央的部署上來，把廣大職工的智慧和力量進一步凝聚到實現全面建設小康社會的宏偉目標上來。

二、把創建和諧企業作為實現勞資“雙贏”的重要抓手。十九大報告中指出，“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系” 。從企業內部而言，就是要求工會代表職工和企業共同構建和諧勞動關系。作為工會干部，要做到有位有為，提升工會組織在企業中的影響力。一是要在企業經濟建設中有所作為，做企業改革發展的促進派。二是要在企業和諧創建中有所作為，做企業和諧穩定的促進派。 總之一句話，要在企業經濟工作遇到急難險重等困難的關鍵時刻，作為企業工會組織和工會干部要能拿得出、打得響、頂得住，成為行政工作的堅強支持者和可靠力量，才能贏得企業的信任和支持。要認真落實集團工會2018 年工作總要求中提出的“兩維”目標要求，將工會服務職工和服務企業“兩個服務” 統籌協調，實現雙贏。要強調企業和職工根本利益一致，促進維護企業根本利益與維護職工合法權益的高度統一。要將維權工作貫穿于企業各項工作全過程，從源頭進行把控，避免和減少侵犯職工權益情況的發生。特別是在企業對涉及職工切身利益（比如薪酬分配、勞保福利、職工休假、獎懲等方面）的有關制度和方案出臺進行決策時，工會干部要勇于代表職工說話，既要考慮企業的發展實際，更要維護職工的合法權益。同時，在執行企業制度和決定時，要積極做好教育引導、促進發展的工作，使廣大職工正確處理整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，團結動員全體職工為企業“高質發展，后發先至”貢獻力量。

三、當好職工信賴的娘家人。十九大報告中也提出了“建設知識型、創新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”、“豐富群眾性文化生活”，“廣泛開展全民健身活動”等有關論述。要求我們工會組織和工會干部，要盡量滿足職工不同需求，有求必“應”，當好職工信賴的“娘家人” 。一是轉變作風，提升工會干部在職工中的親和力。為職工服務，替職工說話辦事，表達和維護職工的利益訴求，是工會干部應盡的職責。要從轉變作風入手，強化維權意識，提升維權工作能力和水平。工會干部要有“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，要始終堅持面向基層、面向職工，將工作重心下移，心往基層想，身往基層沉，勁往基層使。要通過多種形式聯系職工群眾，既要經常地開展調研活動，深入基層，與職工面對面、心貼心交流；也要充分發揮好基層分會組織網絡作用，把握職工生產生活和思想動態，做好職工思想工作。二是要主動關愛幫扶，提升維權水平。要通過惠民實事暖人心、關愛幫扶獻愛心、職工維權凝民心、思想引領增信心“四心”活動，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，讓職工能夠真切感受到工會“家”的溫暖。（作者系公司黨委副書記、紀委書記、工會主席 王志軍）