3月26日，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記顧永庚來公司調(diào)研。顧董事長(zhǎng)在考察淮鹽大酒店基建工程掃尾情況，聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作及淮鹽大酒店開業(yè)籌備情況匯報(bào)之后，提出三點(diǎn)要求。

首先，打品牌，塑文化。打品牌就是要打響金橋鹽化集團(tuán)的品牌。我們一直在倡導(dǎo)集團(tuán)就是集思廣益抱成團(tuán)，要求我們各單位更好的使用團(tuán)隊(duì)的力量推進(jìn)品牌建設(shè)。從總部來講，通過一定時(shí)間的調(diào)研，要制定相關(guān)的政策、相關(guān)的措施進(jìn)行推動(dòng)。塑文化就是塑造淮鹽文化。現(xiàn)在無論國(guó)內(nèi)，還是世界，對(duì)企業(yè)文化的管理越來越注重，現(xiàn)在連城市的發(fā)展都在打文化牌，培植經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，也都在打文化牌，這是世界新的潮流。金橋下放地方管理后，我們一直在推進(jìn)淮鹽文化建設(shè)。淮鹽生態(tài)文化博覽園已經(jīng)在旅游局列入“十二五”旅游的規(guī)劃，文化局也把它作為淮鹽文化產(chǎn)業(yè)推動(dòng)的一個(gè)重要方面。目前，淮鹽文化已經(jīng)被列入《連云港市企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》，我們正在籌備成立淮鹽文化研究會(huì)。我們要把淮鹽生態(tài)文化博覽園打造成一個(gè)既是非遺保護(hù)的淮鹽生產(chǎn)技藝的展示和傳承，同時(shí)還要有淮鹽文化館和相關(guān)產(chǎn)業(yè)，讓游客互動(dòng)，跟旅游這條線結(jié)合起來。企業(yè)文化管理并不是簡(jiǎn)單的對(duì)外表樹樹形象，而是要滲透到我們企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作之中。

其次，夯基礎(chǔ)，出成效。班組管理作為國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)管理，是多年來形成的好傳統(tǒng)，我們學(xué)臺(tái)塑E化管理就是如何明確各人職責(zé)，通過電子化臺(tái)帳加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理。在夯基礎(chǔ)這個(gè)方面，供電分公司做了大量的卓有成效的工作。班組學(xué)習(xí)方法很多，但必須要有針對(duì)性，形勢(shì)任務(wù)教育必須面向基層廣大員工，要理清廣大員工在想什么，群眾利益的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題是什么，思想政治工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)是什么，這些都是基礎(chǔ)工作。要把以前好的光榮傳統(tǒng)再整理，把外面企業(yè)基礎(chǔ)管理好的經(jīng)驗(yàn)再收集，學(xué)以致用，在集團(tuán)公司加以推廣。在淮鹽大酒店管理上，如何適度地統(tǒng)和合理的放，首先從體制上去考慮，體制還是以董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理聘任制，要對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)加強(qiáng)監(jiān)控。在淮鹽大酒店，要建職工黨校和職工培訓(xùn)基地，根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)的季節(jié)性安排培訓(xùn)計(jì)劃，把各方面人的積極性調(diào)動(dòng)起來，共同把淮鹽大酒店打造成金橋鹽化集團(tuán)的品牌，展示金橋鹽化集團(tuán)的形象。

第三，巧整合，謀發(fā)展。巧整合，就是資源上的整合和人員上的整合，我們把供電工程分公司與農(nóng)工商公司、天然居公司以及淮鹽大酒店進(jìn)行整合，就是為了便于管理，通過整合，供電公司可以與各個(gè)鹽場(chǎng)共同開發(fā)園區(qū)。巧整合，不僅僅是財(cái)產(chǎn)上的整合，我們?nèi)诵囊惨烧希瑑?nèi)部要巧整合，外部也要巧整合，讓大家共同感受到一個(gè)文化氛圍。謀發(fā)展，就是謀求可持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展，供電分公司成立之初就是朝著法人企業(yè)去做的，今年條件基本成熟。供電工程公司有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但是要做大做強(qiáng)，對(duì)于淮鹽大酒店的發(fā)展，更重要的是如何能夠把淮鹽文化整個(gè)旅游產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)起來，在全國(guó)范圍，形成旅行社與淮鹽文化聯(lián)網(wǎng)。要推動(dòng)金橋酒店板塊和淮鹽文化板塊同頻共振，要通過淮鹽大酒店的窗口，展示金橋鹽化集團(tuán)的形新象。（司宣）