二季度是各業生產的黃金季節，為充分調動廣大員工干事創業謀發展的激情，在首季開門紅的基礎上繼續營造大干氛圍。灌西投資公司工會根據全年工作任務和計劃安排，動員和組織公司13個基層工會，圍繞重點工作，“擼起袖子”，全力奮戰二季度，確保目標任務的完成。

動員大會掀熱潮。該公司在五樓會議室召開大干二季度動員大會，公司在家領導班子成員、各基層單位黨政工、46名班組長、機關全體管理人員100余人參加會議，通過大干二季度動員會的召開來壓實責任，落地目標，堅定發展信心，全面掀起大干二季度熱潮。

勞動競賽造氛圍。該公司工會下發“拼搏二季度，創優爭先進”勞動競賽意見，要求各分會建立相應的活動組織，按照目標任務制訂競賽活動方案，組織開展好勞動競賽活動。同時把宣傳發動工作貫穿于競賽活動的全過程，引導員工學趕先進，爭創一流，爭作貢獻，營造充滿活力的勞動競賽氛圍。

檢查指導保實效。公司成立勞動競賽領導小組，加強對競賽活動的督促檢查和指導，通報競賽活動情況，做好協調工作，確保競賽活動有序開展。力爭做到全覆蓋、無死角。對競賽活動中涌現出來的先進單位、先進個人，通過多種方式和途徑及時宣傳，充分發揮勞模先進的示范引領作用，對工作不力的單位予以通報批評，確保勞動競賽活動取得實效。

創新機制夯基礎。二季度在各基層分會推行“321”工作機制，即每單位根據自身特點和工作實際，每年培樹不少于3個先進班組，開展不少于2項文體活動，實施1次合理化建議征集活動，做實工會基礎工作，同時，開展好模范職工之家建設，推進工會陣地建設，全年打造6個模范職工之家，打造標準做到“五亮六有”，即：亮牌子、亮身份、亮制度、亮項目、亮程序，有場地、有設施、有人員、有活動、有品牌、有對接，把基層工會組織建成職工幸福之家。